Personalentwicklung – Worum geht es eigentlich?
In diesem Beitrag zum Thema „Personalentwicklung“ möchte ich mich mit der generellen Frage beschäftigen „Wo genau beginnt Personalentwicklung? Und worum geht es eigentlich?“
Zumindest auf die letzte Frage gibt es in meiner Wahrnehmung grundlegend drei gedankliche Ansätze:
- Den Mitarbeiter
- Die Führungskraft
- Das Unternehmen
Der Mitarbeiter
Ein altes Sprichwort sagt, es gehören immer zwei zum Tango tanzen.
Will sagen, es benötigt neben dem potenziellen Entwickler naturgemäß einen zu Entwickelnden. Zugegeben, das ist keine bahnbrechende Erkenntnis, die mir eine Nominierung auf den Nobelpreis sichert, aber eine, die Folgen hat. Denn der zu entwickelnde Part in diesem System benötigt nämlich erst einmal den Willen zur eigenen Entwicklung, damit diese überhaupt in Gang gebracht werden kann.
Am Anfang der Entwicklung stellt sich – entgegen dem, was ich in der Praxis bereits in unzähligen Situationen beobachten konnte – also nicht die Frage, wohin der Mitarbeiter entwickelt werden kann, sondern ob der Wille und die Bereitschaft zur Entwicklung überhaupt vorhanden ist.
Die Führungskraft
Um in der Kausalkette voranzuschreiten leitet sich daraus primär eine ganz bestimmte Fertigkeit für die Führungskraft ab: die Fähigkeit, wertschätzend und zielorientiert kommunizieren zu können.
Ich schreibe ganz bewusst noch nicht von der Kompetenz Mitarbeiter einschätzen zu können, das wäre, soweit ich das beurteile, mit den sprichwörtlichen Kanonen nach Spatzen geworfen.
Es geht vielmehr darum, dem Mitarbeiter aufzuzeigen, welchen Weg es geben kann, warum dieser exakt von diesem Mitarbeiter beschritten werden kann, wie und über welchen Zeitraum, die Entwicklung stattfinden soll und was er langfristig davon haben wird, sich diesem Entwicklungsprozess zu unterziehen.
Sobald es gelingt, diese Informationen sinnvoll und verständlich zu vermitteln, ist für den Mitarbeiter greifbar, worum es im Ganzen bei der Entwicklung geht und er kann sich eine Meinung bilden.
Diese Meinung wiederum, kann wenn gewünscht durchaus hinterfragt werden, sollte aber respektiert werden.
Zwang, Druck oder Drohungen bringen nicht nur nichts, sie sind ein Garant dafür, daß die Entwicklung bestenfalls schleppend, in geringem Umfang erfolgt, in den allermeisten Fällen jedoch von vornherein gar nicht erst beginnt.
Übrigens, der Entwicklungsauftrag obliegt jeder Führungskraft. Es gibt keine unsichtbare Grenze, die die untersten Ebenen der Führung von der Aufgabe befreien – auch wenn dies in der Praxis, meiner Erfahrung nach, oft so gehandhabt wird.
Das bedeutet also, jeder Führungskraft – unabhängig von der Ebene – muß bewusst sein, daß sie einen Entwicklungsauftrag zu erfüllen hat und, daß es, um diesem nachzukommen, grundlegend kommunikativer Fertigkeiten bedarf…
… die im Zweifel erst erlangt werden müssen!
Das Unternehmen
Dem Unternehmen, als Rahmen eines sozialen Gefüges, obliegt dabei nicht nur die Fürsorgepflicht, sondern auch die Aufsichtspflicht. Das bedeutet etwas weniger global formuliert, es muss ein transparentes Klima der Entwicklung geschaffen werden, das für alle – auch für die Unternehmensoberen – Gültigkeit besitzt und das mit einem einheitlichen System von Kennzahlen hinterlegt wird, das für alle Mitarbeiter verständlich ist und für jeden in Bezug auf die eigene Person jederzeit einsehbar sein muß.
Damit das gelingt, braucht es eine Vision und daraus abgeleitet die Mission. Nur aus der Mission heraus kann ein kongruenter Plan für das Unternehmen im Ganzen und damit für alle seine Bestandteile erstellt werden, der sowohl die Entwicklung des Einzelnen, als auch die eines Teams, einer Abteilung usw. ganzheitlich zusammenführt.
Letztlich muß der Anspruch des Unternehmens immer sein, daß alle Mitglieder des Systems auf dasselbe Ziel hinarbeiten – das wiederum idealerweise in der Mission formuliert sein sollte…
Meiner Ansicht nach lautet der erste Schritt daher, daß es ein eindeutig und klar formuliertes Setting innerhalb des Unternehmens geben muß, das immer für alle gilt und jederzeit überall einsehbar ist.
Fazit
Die wichtigste und erste Aufgabe, um eine Entwicklung des Personals zu ermöglichen, liegt in meinen Augen in der Verantwortung der Unternehmensführung. Dort beginnt der Entwicklungsauftrag.
Nur von oben ausgehend kann der Entwicklungsauftrag sukzessive in jede weitere Ebene ausgerollt werden, um das oben beschriebene Klima der Entwicklung schaffen.
Wenn die Personalentwicklung also im Interesse und im selbstauferlegten Auftrag eines Unternehmens liegt, dann muß der erste Schritt sein, ein allgemeingültiges Setting zu schaffen – vielleicht sogar unter Einbeziehung aller Mitarbeiter, soweit das überhaupt möglich ist. Denn so ganz übertrieben idealistisch kann man an das Thema nun leider doch nicht herangehen, fürchte ich…
Ich freue mich auf Ergänzungen und Anmerkungen oder eigene Erlebnisse von Ihnen, die meine Ausführungen bestätigen oder auch widerlegen. Widersprechen Sie mir, pflichten Sie mir bei oder teilen Sie mir Ihre Gedanken mit. Ich bin der festen Überzeugung, dass uns dieses Thema alle betrifft und wir uns alle gegenseitig entwickeln können, wenn wir denn nur wollen…
Verwandte Artikel:
Gedanken zur Ausbildung von Callcenter-Agents
Gedanken zur Ausbildung von Callcenter-AgentsHeute morgen habe ich beim Schmökern im Internet einen zwar schon älteren, trotzdem aber sehr interessanten Artikel mit dem Titel “Aus- und Weiterbildung im Callcenter” gefunden. Hierin beschäftigt sich der Autor konkret...
Der Recruiting-Prozess in der Personalentwicklung
Für einen potenziellen Bewerber ist oft bereits durch die Gestaltung des Recruitingprozesses erkennbar, inwieweit eine echte Entwicklungskultur in der Realität gelebt wird bzw. existiert.
Führungsverständnis und wie es sich in den vergangenen Jahren gewandelt hat.
Informationen zu agilen Arbeitsweisen haben mich noch einmal tiefer in das Thema Führungsverständnis und dessen Wandel eindringen lassen. Interessanterweise bestätigen meine Erkenntnisse meine Wahrnehmung des Wandels moderner Führung.
Id like to thank you for the efforts you have put in penning this site. Im hoping to see the same high-grade blog posts by you in the future as well. In fact, your creative writing abilities has inspired me to get my own site now 😉
איפה אפשר להזמין ספא אירוטי? סביר להניח
שמחיר של הזמנת נערת ליווי לתל אביב יעלה כמו להזמין את אותה
הנערה לבת ים, הרצליה, פתח תקווה וכדומה.
זורמת ולברלית. תתקשר עכשיו להזמין את מוניקה בחיפה והקריות.
אז בין אם אתם לבד או עם בת זוג, נערות ליווי בירושלים בהחלט יכולות לספק את התשובה המושלמת ביותר למפגשים של פעם אחת בחיים.
בכל פעם שאתה מרגיש שאתה עומד לגמור,
אתה שולף את זה החוצה, עוצר לאט, מנשק אותה ועושה את
זה שוב. אתה רק רוצה לטעום את זה וזה בדיוק מה
שאתה ממשיך לעשות. דמיין לך שיש
מישהי בקריות שפשוט מחכה שתתקשר,
לא סתם עוד בחורה שלא שווה את זה,
אלא רוסייה לוהטת ומדהימה, ורוצה לענג אותך.
יפיפייה מחכה לך במיקום דיסקרטי בעיר בוא להתפנק בכיף עם בחורה אמיתית לגמרי!
אותו הדבר חל אז גם על סקס, מכיוון שהן יכולים לעזור לך לחזור „למגע“ עם הגוף שלך,
ובתמורה ללמד אותך איך לגרום למישהו אחר להנות.
Also visit my web-site … https://tkescorts.com/
גם אתם הייתם רוצים שיגיע מעסה עד לבית שלכם, יביא איתו את כל הציוד הדרוש ויעניק לכם טיפול
מקצועי, בידיים מיומנות, שיטפל
בכל חלק כואב ודואב בגוף שלכם? 🌷בעיסוי
טנטרי משתמשים בטכניקות שונות (מגע, נשימה,
קול, תנועה) כדי לתמוך בזרימה של אנרגיית החיים
בגוף המטופל וכתוצאה מכך זרימה
של האנרגיה המינית. אבל גם אנשים הסובלים
ממתח נפשי מסיבות שונות ואפיו חולים במחלות קשות יכולים
ליהנות מהיתרונות הרבים של עיסוי עד הבית בכפר סבא, רעננה והסביבה.
מאחר והמון אנשים סבורים כי את העיסוי מפנק הם יוכלו לקבל
רק במסגרת יום פינוק מפנק בנתניה/השרון
, הם מונעים מעצמם ליהנות מהעיסוי מפנק.
אנו מזמינים אתכם ליהנות מעולם שלם ואיכותי של תוכן למבוגרים כאשר המודעות עצמן לא מרמזות ו/או מספקות ו/או מפרסמות.
מדעות באתר למספקות שרותי זנות / דירות דיסקטיות או מכוני ספא לעיסוי אירוטי / אינטימי, הן מספקות רק שירותי ליווי ללו מין.
לסיכום, דירות דיסקרטיות בכפר סבא יכולות לשמש למספר מטרות
עבורכם, השכרת הדירות למספר שעות היא נהדרת למי
שלא מעוניין לבלות לילה במלון, אלא רק מספר שעות
מועטות של חוויה.
my blog :: https://sexfinder.co.il/
Given the nature of the escort enterprise there will all the time be exceptions.
Along the way, she’s going to ask Johnny why don’t they only set up on the
previous Church and he will tell her that Ultor has renovated it and turned it into a
tourist lure. To take action merely go all the way down to Old
Stilwater and look for the icon on the ground floor that has a head for the icon, step into it and hit triangle.
Chop Shops are indicated by two wrenches crossed in an X formation, or no
less than, I feel they’re wrenches and Hitman is indicated by a
target icon. Obviously, there are various sorts of radar a radar detector has
to be delicate to. If it’s about safety, there may be nothing to fret about as a result of this can be a 100% protected
site. Once you are taking him/her out, head down the steps and
take out the guards at the underside and head into the
cafeteria, taking out the guards in there as nicely.
my website: livekadeh.com
כיום עומדות בפניך מספר אפשרויות לבילוי לילי סוער עם נערת ליווי פרטית
כאשר דירות דיסקרטיות בכרמיאל הן ללא ספק האפשרות האידיאלית.
נערת ליווי פרטית שמארחת בקליניקה פרטית יכולה להציע
לך עולם ומלואו: החל מעיסוי חושני ומפנק
ועד בילוי אינטימי אתה ואם תרצה
– גם עם עוד חברה. מדובר באפשרות נוחה בה אתה מגיע
לדירה והנערה מחכה לך בקליניקה פרטית כשהיא כבר מוכנה ומזומנה להגשים את כל החלומות שלך.
בין אם מדובר באירוח אחד על אחד בקליניקה פרטית ובין אם בכל סוג אחר של אירוח בדירה פרטית, ברגע שתסגרו את
הדלת מאחוריכם עולם חדש ומענג יפתח לפניכם ותהיו
בטוחים שהוא יתעלה על כל דמיון.
דירות אלו פזורות בכל רחבי הארץ ולכן באפשרותך אף להגיע לדירה בקרבת מקום מגוריך,
או לחלופין אם אינך רוצה להיתפס ישנן דירות דיסקרטיות
רבות אשר אינן ממוקמות בעיר
בה הנך מתגורר או נוהג לבלות
כך שהסיכון להגיע אליהן יהיה נמוך יותר.
ישנן משפחות אשר מחנכות ומסבירות לבנות שלהן שהקרבה ופינוק הגבר הוא דבר
חשוב מאוד, הגבר האירופאי עובד שעות רבות ועל כן שהוא
מגיע הביתה הוא זקוק בין היתר גם להרפייה של השרירים הכואבים, לעומת זאת ולהבדיל אלף הבדלות, קיימים מקומות בעיר רחובות
אשר הנושא של ההגיינה או יוקרה לא
מהווה פן חשוב עבורם. TEL
AVIV ESCORTTEL AVIV ESCORT GIRLS נערות ליווי VIP ( שימו לב – המודעה הנ“ל לא מרמזת/מספקת ו/או מפרסמת שירותי מין) עיסוי ופינוק שלא חוויתם מעולם לאנשי עסקים שמעוניינים באיכותיות בלבד.
גם משחרר וגם מפנק במיוחד.
עיסוי ארוטי.
שימו לב: אם לא מצאתם את מבוקשיכם בדף עיסוי
בפתח תקווה, אתם מוזמנים לבדוק עוד
אופציות עם שאר המטפלים במרכז הארץ.
אם ברצונך להתחיל להבין איך נראה
ערב ליווי כל שעלייך לעשות הוא לעצום את העיניים ולדמיין את אחת או יותר מנערות
הליווי דואגות לכל הצרכים שלך.
נערות ליווי בבאר שבע עושות פשוט הכל,
חבר’ה… סקרלט נערה קלאסית במרכזמחפשים נערות ליווי באזור המרכז?